E-Learning - Uma Nova Tendência de Aprendizagem Organizacional

Cada vez mais tem surgido novas tendencias empresariais relacionadas a diversos processos nas Organizações. Essas tendencias tem por objetivo justamente otimizar esses processos, afim de gerar melhores resultados e um retorno mais satisfatórios. Em relação ao processo de treinamento de colaboradores, uma tendencia que vem tomando força é a do E-learning.

O E- Learning é um treinamento feito através de meios eletrônicos, podendo substituir o treinamento convencional total ou parcialmente. Ele agiliza os processos e diminui os custos. O E-Learning se faz necessário principalmente me situações que envolvem grande número de funcionários e em locais onde existe uma alta rotatividade destes.

Abaixo encontra-se um vídeo onde o CEO da Ciatech, Alex Augusto nos faz questionar até que ponto o E-Learning pode ser positivo par a Organização.

Alem disso, trago também um artigo escrito pela Maria João Gomes da Universidade do Minho (Portugal) que fala um pouco sobre o E-Learning em si, e traz alguns questionamentos sobre essa técnica.

E-Learning: Reflexões em torno do Conceito

Para descontrair: O departamento de RH da Liga da Justiça!

O que fazer quando existem problemas em relação aos colaboradores em uma Organização de super heróis como a Liga da Justiça?? O único jeito é recorrer ao profissional de Gestão de Pessoas.

 

Existem diversos profissionais de outras áreas que desvalorizam o trabalho do RH, considerando-o desnecessário ou inferior as outras áreas da Administração, mas a realidade é que em uma Organização as pessoas são o principal ativo, sendo assim necessária a presença de alguém que busque a melhor forma de trabalhar com esse capital intelectual.

Assista e Divirta-se!!

Lifestyle Management e Mundo S/A

- Quem hoje em dia  não é super atarefado e não encontra tempo pra fazer tudo o que precisa?

Foi pensando nisso que foi criado o conceito de "Lifestyle Management" (Gerenciamento de Estilo de Vida), que é a ideia de ter alguém que possa realizar tarefas que não se tem tempo suficiente pra fazer, desde tarefas cotidianas, até a realização de determinados sonhos. 

Atualmente existem empresas específicas para prestar esse tipo de serviço, como a inglesa Ten. A Ten oferece atualmente um serviço global que é proporcionado através de 4 escritórios em diferentes partes do planeta. Segue abaixo o site dessa prestadora de serviços:

Ten - Lifestyle Concierge

Pesquisando sobre o tema encontrei o vídeo abaixo que é de um programa da Rede Globo News chamado Mundo S/A. Esse é um programa muito interessante que aborda diversos temas relacionados ao mundo corporativo, por isso gostaria de indicar a página online deles, onde podemos encontrar diversos vídeos dos programas antigos que já foram ao ar:  Mundo S/A Online

Dica de Filme: Amor sem Escalas

Poucos são os filmes que me fizeram avaliar a carreira profissional que desejo seguir como este que venho indicar hoje. O filme Amor sem Escalas nos mostra George Clooney como um profissional que tem como função demitir pessoas, fazendo isso de maneira que possa amenizar a tristeza dessas pessoas, dialogando com estas e não as tratando como meros subordinados.

Entretanto, esta metodologia utilizada por Clooney esta ameaçada por uma recém-formada interpretada por Anna Kendrick (Crepúsculo), que procura demitir essas pessoas por videoconferência, de maneira fria, como se os funcionários fossem meras máquinas a serem descartadas.

Para a nossa sociedade capitalista que vê as pessoas como meros instrumentos a serem utilizados e jogados fora quando não for mais preciso, a opção criada por esse recém-formada tende a ser a mais aplaudida e adotada por diversas empresas.

Esse filme nos leva a pensar sobre o papel das pessoas na organização, como trata-las e como vê-las. Nos mostra como alguns líderes agem em determinadas situações e como os colaboradores (ou ex-colaboradores) reagem  a essas ações.

Este é o link para uma entrevista da Revista Veja feita com Vladimir Araújo, consultor e diretor de uma empresa de Recursos Humanos, onde eles discutem sobre o filme e os temas abordados no mesmo: 

A Arte de Demitir Funcionários  

Seguem abaixo o trailer do filme, assista e corra pra locadora mais próxima para se divertir e aprender com esse incrível filme.

Igualdade na Organização

A maneira de tratar seus subordinados pode determinar o retorno produtivo que ele traz para a organização. É importante proporcionar ao funcionário o sentimento de que ele faz parte da empresa, mas para isso é preciso trata-lo de tal modo. Não adianta querer que o colaborador se sinta satisfeito com seu trabalho se ele não é valorizado ou  se é inferiorizado.

A Organização é um corpo vivo que necessita de cada uma das partes para sobreviver de maneira saudável  sendo assim é preciso buscar a igualdade de tratamento (até onde é possível  em relação ao trabalho, tratando a todos com respeito independente de cargo ou posição dentro da empresa.

Enfim, o chefe (ou líder) deve saber como lidar com seus funcionários buscando um caminho que proporcione o melhor para o trabalhador e para a Organização.

Segue abaixo um vídeo que mostra as diferentes maneiras de liderar uma equipe através do filme (já citado aqui no blog) 'Vida de Inseto" da Disney/Pixar, onde podemos fazer um paralelo com as formas de tratar os funcionários atualmente e pensar no que cada atitude pode ocasionar à organização.

O Plano de Benefícios e a Motivação do Colaborador

Em uma visão administrativa moderna, deve-se procurar desenhar o plano de benefícios de acordo com o perfil de cada funcionário da organização, buscando a melhor forma de realmente beneficia-lo. É importante fazer essa diferenciação entre colaboradores pois o que é prioridade para um, pode não ser pra o outro. sendo assim é importante que os benefícios oferecidos a cada categoria estejam de acordo com aquilo que desejam e necessitam.

Essas necessidades são colocadas de maneira hierárquica na Pirâmide de Maslow, a qual pode ser utilizada para o auxilio do entendimento do que o funcionário de cada nível de trabalho na organização pode desejar como beneficio.

O Plano de Benefícios pode ser utilizado de maneira estratégica, como forma de fazer com que o funcionário permaneça na organização e se sinta motivado a trabalhar em tal local. Segue abaixo o link pra a leitura de um artigo onde podemos observar a importância do plano de benefícios par  motivação e produtividade na organização:

Estudo dos Efeitos do Pacote de Benefícios Sociais Sobre a Motivação e Produtividade dos Colaboradores em uma Empresa do Interior

A Era do Gelo e o Clima Organizacional

" O Clima Organizacional está relacionado a maneira como o colaborador percebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage" (RH Portal)

O Clima Organizacional é um importante fator organizacional para a satisfação dos funcionários. Se o Clima organizacional esta positivo o colaborador se sentirá bem ao trabalhar naquela organização, levando até mesmo ao aumento produtivo do mesmo, já que este se sentirá mais motivado a trabalhar.

No filme a Era do Gelo podemos observar a trajetória de uma equipe buscando alcançar um objetivo. Como em toda equipe, esta é formada por diferentes personalidades e maneiras de pensar, o que leva a existência de conflitos durante a jornada. Esses conflitos, como em qualquer organização, levam a um clima negativo, podendo comprometer o alcance da meta pré estabelecida.

O mais importante fator a ser analisado nesse filme é a presença de um personagem que se mostra motivado o tempo todo, esse é o Sid. A pesar de todos os problemas encontrados, ele procura enfrenta-los com ânimo e busca fazer com que o restante de sua equipe também adotem o mesmo comportamento. Apesar de muitas vezes ser ignorado, ele não desiste e não muda seu foco e maneira de agir.

É exatamente isso que precisamos nas organizações, pessoas que estejam motivadas a enfrentar problemas e desafios no dia-adia organizacional, promovendo assim um clima positivo para a organização.

Segue abaixo o trailer do mais novo filme dessa divertida franquia de filmes:

Assista e divirta-se!!

Empregado. Operário. Colaborador. - Qual a Melhor Denominação?

Cresce a cada dia o número de gerentes e executivos que adotam o termo colaborador em seu vocabulário, o que infelizmente acabou virando apenas um modismo. 

Utilizar um novo termo para denominar seus subordinados não deve ser feito de uma hora para outra apenas, é importante que esse novo modo de falar esteja atrelado a um novo modo de pensar, ou seja uma nova visão sobre o funcionário da Organização.

Não adianta apenas começar a falar diferente, o mais importante é agir diferente. Ver o subordinado através de um novo olhar, como um ser humano e não somente como ferramenta de trabalho.

A Importância da Integração do Novo Colaborador

Ao chegar a Organização o novo funcionário não sabe a fundo quais os valores da empresa e não conhece totalmente aqueles com quem vai conviver durante sua jornada de trabalho  Sendo assim, é importante apresentar a este seu ambiente de trabalho promovendo a sua socialização.

Essa socialização pode ser feita através de um programa de integração, ou seja um "programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado aos novos membros da organização" (CHIAVENATO, 2010).

Essa é uma importante etapa para o colaborador, pois suas ações e decisões dentro da organização vão ser influenciadas pela imagem que ele tem da mesma. Por isso, é de grande importância que se busque mostrar ao funcionário o que se espera dele e seus limites na empresa.

Segue abaixo dois videos do 1° módulo das videoaulas do Método Lordello, que tem o foco nos funcionários de empresas de segurança.