Em uma visão administrativa moderna, deve-se procurar desenhar o plano de benefícios de acordo com o perfil de cada funcionário da organização, buscando a melhor forma de realmente beneficia-lo. É importante fazer essa diferenciação entre colaboradores pois o que é prioridade para um, pode não ser pra o outro. sendo assim é importante que os benefícios oferecidos a cada categoria estejam de acordo com aquilo que desejam e necessitam.
Essas necessidades são colocadas de maneira hierárquica na Pirâmide de Maslow, a qual pode ser utilizada para o auxilio do entendimento do que o funcionário de cada nível de trabalho na organização pode desejar como beneficio.
O Plano de Benefícios pode ser utilizado de maneira estratégica, como forma de fazer com que o funcionário permaneça na organização e se sinta motivado a trabalhar em tal local. Segue abaixo o link pra a leitura de um artigo onde podemos observar a importância do plano de benefícios par motivação e produtividade na organização:
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