A Avaliação de Desempenho é um instrumento de grande valia a ser utilizado pelos líderes e gestores, mostrando aos seus liderados onde pode-se melhorar e apontando o que já esta bom.
O portal Administradores postou um estudo de caso sobre o tema, onde aponta a sua importância para as organizações dando o exemplo da Gerdau. Segue abaixo um pedaço do artigo:
"No caso da Gerdau após os resultados é feito um Feedback com o supervisor, onde baseado nos resultados, é apresentado o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que fica registrado do sistema de cada colaborador. Isto é possivel porque a avaliação quando realizada, tornou palpavel informações até então desconhecidas até mesmo por quem estava sendo avaliado, e com este feedback será possivel desfrutar do que foi coletado e analisado e concluído pelos avaliadores, podendo a partir daí encontrar caminhos para o autodesenvolvimento, pois, como ferramenta na gestão de pessoas a avaliação de desempenho é utilizada " como base para a instrução e aconselhamento do indivíduo por seu superior" (Mc GREGOR, 1997)."
O artigo completo pode ser lido no link a seguir: Avaliação de Desempenho - Estudo de Caso
O Telecurso TEC (Já apresentado em sala pela Professora Fernanda) tem em seu módulo 1 uma aula sobre avaliação de desempenho, a qual pode esclarecer algumas duvidas a respeito do tema. Ela foi dividida em duas partes, seguem os vídeos abaixo:
Parte 1
Parte 2
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