O estabelecimento da missão e da visão
de uma organização é fundamental para o seu bom andamento e desenvolvimento. A
missão de uma empresa apresenta o porquê dela existir, enquanto a visão nos diz
no que ela pretende se transformar. Os valores criados pelo líder determinam
qual será esta visão e esta missão, já que este está diretamente ligado a esses
valores pré estabelecidos. Sendo assim é de responsabilidade do líder determinar
a visão e missão da empresa no processo de fundação da organização.
Estabelecidas missão e visão, todos os
departamentos da organização devem estar vinculados a esses preceitos e
valores, onde os vários projetos presentes em cada departamento estarão ligados
aos objetivos a médio e longo prazo da organização, formando assim um grande
plano estratégico da empresa.
Sendo assim, o papel do Departamento de
RH é o de disseminar e consolidar a visão e a missão dentro da empresa, desde a
seleção de seus funcionários, onde deve ser apresentado a missão, a visão, os
valores e a cultura da organização, a fim de adquirir um colaborador de acordo
com essas idéias.
Geralmente quando a empresa já esta em
andamento e ainda não estão claros a sua visão e missão, reúnem-se
representantes de cada departamento juntamente com o líder geral para que seja
determinado. Pode-se também contratar um consultor para que avalie a empresa e
aponte erros e problemas a serem resolvidos, mostrando o que a organização realmente
precisa, tornando assim mais fácil o estabelecimento da visão e missão.
Segue abaixo um vídeo onde Jorge Gerdau (Presidente do Conselho de Administração do Grupo Gerdau) fala sobre a importância dos valores na organização:
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